訪問先ごとに介助の環境を見立て...

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2026年10月27日公開

灰色の枠の中身（各項目の続き、リアルな声の本文と投稿者など）は、カードを開くと読めます。

スコア

合計 18 / 30

事業実現可能性4

根拠

必要資金の少なさ8

根拠

見立ての道具と移動の費用だけで始められる

検証の早さ6

根拠

事業所から数軒を預かり、提案が通った家の数が分かるまで1〜2か月かかる

1件のリアルな声X 1件

2026年4月

競合情報規模は従業員数の目安です（推定を含みます）258文字

日本ノーリフト協会

小規模（従業員10人以下）

nolift.jp

提供: 持ち上げない介助の研修と認証を出し、在宅のケアラーに向けた課程もある。
弱み: 研修が中心で、訪問先ごとにベッドや道具の配置を見て直す相談や派遣の記載は無い。

提供
弱み

残っている穴

まずは小さく始める154文字

訪問介護の事業所から、腰を痛めやすい訪問先を3軒ほど預かり、ベッドの高さ・介助バー・スライディングシートの置き方を見立てて写真付きの提案書にする（1軒5,000…

想定顧客と価格帯62文字

払うのは事業所。1軒の見立てと提案書で…

初期投資の目安

数万円（推測）。メジャー・写真の道具・移動の費用

最終的に目指せる事業形態

足元は、訪問先ごとの介助の環境の見立て。続けると、家の環境と介助の負担の記録がたまるが、福祉用具の貸与の事業所が同じ見立てを無料で行うと要らなくなる。どの型も当たらず、事業所向けの研修の一部にとどまる見込みが高い。

図1移り変わり

訪問介護員が不足と答えた事業所の割合

介護労働実態調査の事業所調査で、職種ごとに従業員が大いに不足・不足・やや不足と答えた事業所・令和7年度

令和3年度82.9%（令和7年度）

訪問介護員が不足と答えた事業所は8割を超えたまま（令和3〜7年度）。腰を痛めて辞める人を減らしたい事業所の背景。

＋表で見る（単位：%）

	%
令和3年度	80.6
令和4年度	83.5
令和5年度	81.4
令和6年度	83.4
令和7年度	82.9

出典「令和7年度『介護労働実態調査』結果の概要（公益財団法人介護労働安定センター）」をもとに運営者が作成

件数の推移47文字

訪問介護員の平均年齢は51.1歳で、腰を…

支払意思50文字

仕事の困りごととして、ヘルパー1件が訪問…

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