2023年7月
パート・派遣・有期で働く人が妊...
2026年11月4日 公開
灰色の枠の中身（各項目の続き、リアルな声の本文と投稿者など）は、カードを開くと読めます。
スコア
合計 20 / 30
事業実現可能性4
根拠
必要資金の少なさ9
根拠
検証の早さ7
根拠
10件のリアルな声X 10件
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2026年10月
2026年5月
2026年4月
2025年10月
2026年10月
2026年7月
2026年4月
2025年10月
2025年10月
競合情報規模は従業員数の目安です（推定を含みます）216文字
都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）
中規模（従業員10人超）
- 提供
- 弱み
- 提供
- 弱み
残っている穴
確かめた事実151文字
運営者が出どころを読んで確かめた数字（確認日つき）
- 1件数令和4年度 仕事と育児の両立等の実態把握の調査（厚生労働省委託）育児のため辞めた正社員以外の女性が育休を取らなかった理由会社に制度が無い33.3%・わからない23.6%2026-11-04 確認
- 2
まずは小さく始める166文字
小さく始める形 働き方ごとに、産休・出産手当金・育休・育休の給付の対象と条件、申出の書面のひな形を1枚にまとめる X で妊娠の報告に悩むパート・派遣の人に案内し…
想定顧客と価格帯62文字
妊娠を勤め先に伝える前のパート・派遣・有…
初期投資の目安
最終的に目指せる事業形態
図1移り変わり
有期契約労働者（女性）の育児休業取得率
在職中に出産した有期契約の女性（事業所調査）・令和7年度
平成25年度74.8%（令和7年度）
有期契約の女性の育休の取得率。7割前後で、女性全体（令和7年度88.3%）より低いまま。パートや派遣の全体の数ではない
＋ 表で見る－ 表を閉じる（単位：%）
| % | |
|---|---|
| 平成25年度 | 69.8 |
| 平成26年度 | 75.5 |
| 平成27年度 | 73.4 |
| 平成28年度 | 70 |
| 平成29年度 | 70.7 |
| 平成30年度 | 69.6 |
| 令和元年度 | 77.5 |
| 令和2年度 | 62.5 |
| 令和3年度 | 68.6 |
| 令和4年度 | 65.5 |
| 令和5年度 | 75.7 |
| 令和6年度 | 73.2 |
| 令和7年度 | 74.8 |
出典 「令和7年度雇用均等基本調査 結果概要（厚生労働省）」をもとに運営者が作成
図2移り変わり
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い（均等法9条）の労働局への相談件数
都道府県労働局雇用環境・均等部（室）の均等法の相談・令和7年度
5,0214,5084,7175,0755,0645,721
令和2年度令和3年度令和4年度令和5年度令和6年度令和7年度
単位：件
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの労働局への相談件数。令和7年度に5,721件へ増えた
＋ 表で見る－ 表を閉じる（単位：件）
| 件 | |
|---|---|
| 令和2年度 | 5,021 |
| 令和3年度 | 4,508 |
| 令和4年度 | 4,717 |
| 令和5年度 | 5,075 |
| 令和6年度 | 5,064 |
| 令和7年度 | 5,721 |
出典 「令和6年度・令和7年度 雇用均等関係法令の施行状況 表2-1（厚生労働省）」をもとに運営者が作成
件数の推移52文字
2028年10月に雇用保険が週10時間以…
支払意思95文字
生の声に支払いの記述は無い。勤め先とぶつ…
参考文献73文字
このカードの業務（妊娠・出産／妊娠中の仕事と産休）には、関わる大手と補えていない領域を評論した業務レポートがあります。業務レポートを買うと、いまこの業務にあるカード6枚を全部開きます（打ち消し線2,980980クレジット（期間限定・2027年10月15日 23:59まで））。業務レポートを見る調査内容の例をみる
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