2026年7月
母健連絡カードを受けた小さな職...
2026年11月4日 公開
灰色の枠の中身（各項目の続き、リアルな声の本文と投稿者など）は、カードを開くと読めます。
スコア
合計 21 / 30
事業実現可能性5
根拠
必要資金の少なさ9
根拠
検証の早さ7
根拠
29件のリアルな声X 29件
ほかに28件ほかの28件を閉じる
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2023年9月
2023年6月
2022年11月
2022年11月
2022年10月
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競合情報規模は従業員数の目安です（推定を含みます）345文字
職場のメンタルケアの事業者の母健連絡カードの相談
小規模（従業員10人以下）
- 提供
- 弱み
- 提供
- 弱み
- 提供
- 弱み
残っている穴
確かめた事実142文字
運営者が出どころを読んで確かめた数字（確認日つき）
- 1件数令和7年度 雇用均等関係法令の施行状況（厚生労働省）労働局への母性健康管理（均等法12・13条）の相談件数と是正指導の件数相談2,984件・是正指導178件（令和7年度）2026-11-04 確認
- 2
まずは小さく始める176文字
小さく始める形 母健連絡カードの指導事項ごとに、取れる措置・休む日の扱い（有給・欠勤・傷病手当金）・本人の手取りと育休の給付への響きを1枚にした手順のひな形を作…
想定顧客と価格帯92文字
社員5〜30人の会社。妊娠の報告を受けた…
初期投資の目安
最終的に目指せる事業形態131文字
足元は社会保険労務士の単発の相談。続けると、業種・規模ごとの措置の例と、休み方による手取りの差の記録がたまる。育った形は小さな会社の産業保健や会社が払う妊娠・出…
図1移り変わり
母性健康管理（均等法12・13条）の労働局への相談件数
都道府県労働局雇用環境・均等部（室）の均等法の相談・令和7年度
8,9387,1834,8633,2252,8852,984
令和2年度令和3年度令和4年度令和5年度令和6年度令和7年度
単位：件
母性健康管理の労働局への相談件数。令和2年度から減っており、措置と休む日の扱いは職場の中で片付けている
＋ 表で見る－ 表を閉じる（単位：件）
| 件 | |
|---|---|
| 令和2年度 | 8,938 |
| 令和3年度 | 7,183 |
| 令和4年度 | 4,863 |
| 令和5年度 | 3,225 |
| 令和6年度 | 2,885 |
| 令和7年度 | 2,984 |
出典 「令和6年度・令和7年度 雇用均等関係法令の施行状況 表2-1（厚生労働省）」をもとに運営者が作成
件数の推移89文字
労働局への母性健康管理の相談は令和2年度…
支払意思58文字
仕事の困りごとで、払うのは勤め先（29件…
海外での先行事例
参考文献75文字
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