2026年8月
灰色の枠の中身（各項目の続き、リアルな声の本文と投稿者など）は、カードを開くと読めます。
スコア
合計 20 / 30
事業実現可能性6
根拠
必要資金の少なさ8
根拠
検証の早さ6
根拠
28件のリアルな声X 28件
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2023年12月
2023年11月
2023年5月
2023年4月
競合情報規模は従業員数の目安です（推定を含みます）549文字
確かめた事実414文字
運営者が出どころを読んで確かめた数字（確認日つき）
- 1払い2026年9月に始まった引継ぎ代行のサービスの料金表抜ける社員から引継ぎを受ける1回の料金と、後任が決まるまでの業務の代行の月の料金引継ぎ 月給の50%・代行 月給の60〜80%（最低2か月）2026-11-04 確認
- 2
- 3
- 4
- 5
まずは小さく始める838文字
なぜ引き継ぎ書から始めるか 産休の欠員で小さな会社が詰まるのは、人が足りないことより、抜ける人の頭の中にある仕事（取引先ごとの癖・月次の締め・例外の扱い）が紙に…
想定顧客と価格帯153文字
社員5〜50人の会社（事務所・医院・歯科…
初期投資の目安69文字
10万円前後（パソコン・引き継ぎ書のひな…
最終的に目指せる事業形態276文字
足元は小さな会社の産休の引き継ぎ書づくりと、後任が来るまでの業務の請負（会社が払い、助成金で一部を賄う）。続けると、職種ごとの引き継ぎ書のひな形と、期間限定で代…
図1前と後
派遣料金（8時間換算・税込）の前年度との比べ
労働者派遣事業の全体・令和6年度
一般事務従事者17,578→18,112
全業務の平均25,337→26,257
- 令和5年度
- 令和6年度
産休の代わりを派遣で入れたときの1日の料金の目安。一般事務でも令和6年度の平均は18,112円で、数人の会社には重い
＋ 表で見る－ 表を閉じる（単位：円）
| 令和5年度 | 令和6年度 | |
|---|---|---|
| 一般事務従事者 | 17,578 | 18,112 |
| 全業務の平均 | 25,337 | 26,257 |
出典 「令和6年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報） 表6（厚生労働省）」をもとに運営者が作成
図2前と後
第1子出産前後の妻の就業継続率
第1子を出産した妻・2020〜24年出産
就業継続率69.9→80.5
- 2015〜19年
- 2020〜24年
第1子の前後で仕事を続ける妻は約8割に増え、産休の欠員が出る職場も増える
＋ 表で見る－ 表を閉じる（単位：%）
| 2015〜19年 | 2020〜24年 | |
|---|---|---|
| 就業継続率 | 69.9 | 80.5 |
出典 「第17回出生動向基本調査 結果の概要（国立社会保障・人口問題研究所）」をもとに運営者が作成
件数の推移109文字
第1子の前後で仕事を続ける妻は2020〜…
支払意思138文字
仕事の困りごとで、払うのは勤め先（28件…
海外での先行事例147文字
米国の Kelly Education は学区に代替の教員と補助の人を送り、2024年に教育の人材派遣で約9.7億ドルの首位（払うのは学区）。米国で会社の休みの…
参考文献195文字
このカードの業務（妊娠・出産／妊娠中の仕事と産休）には、関わる大手と補えていない領域を評論した業務レポートがあります。業務レポートを買うと、いまこの業務にあるカード6枚を全部開きます（打ち消し線2,980980クレジット（期間限定・2027年10月15日 23:59まで））。業務レポートを見る調査内容の例をみる
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