妊娠の報告を受ける上司のために...

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2026年11月4日公開

灰色の枠の中身（各項目の続き、リアルな声の本文と投稿者など）は、カードを開くと読めます。

スコア

合計 19 / 30

事業実現可能性4

根拠

必要資金の少なさ9

根拠

面談の型の資料と研修の時間だけで始められる。

検証の早さ6

根拠

社会保険労務士や商工会の紹介で小さな会社に案内し、2〜3か月で1回の研修が売れるかが分かる。

20件のリアルな声X 20件

2026年10月

ほかに19件

2026年9月

2026年3月

2025年12月

2025年11月

2025年10月

2024年1月

2022年7月

2022年4月

2022年3月

2021年12月

2021年5月

2021年3月

2021年2月

2020年11月

2020年6月

2020年5月

2019年10月

2019年9月

競合情報規模は従業員数の目安です（推定を含みます）267文字

国の委託の両立支援のプランナー

中規模（従業員10人超）

提供: 社会保険労務士などが中小企業を無料で訪ね、育休の取得と復帰のプランを作る。
弱み: 年度の途中で受付が締まり、妊娠の報告を受ける上司の面談の練習までは受けない。

提供
弱み

残っている穴

確かめた事実77文字

運営者が出どころを読んで確かめた数字（確認日つき）

1件数令和7年度雇用均等関係法令の施行状況（厚生労働省）
労働局への妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの相談件数5,721件（令和7年度・前年度5,064件）2026-11-04 確認

まずは小さく始める186文字

小さく始める形妊娠の報告を受けたときの面談の型（最初の一言・聞いてはいけないこと・制度の個別の周知・働き方の意向の聴き取り・産休までの段取りの決め方）を1枚と…

想定顧客と価格帯90文字

社員5〜50人の会社の上司・管理職。面談…

初期投資の目安

ほぼ0円（面談の型の資料づくり）。

最終的に目指せる事業形態127文字

足元は社会保険労務士の1回の研修。続けると、業種・規模ごとの報告の場のつまずきの記録がたまり、妊娠の報告から引き継ぎ・産休までの段取りを会社が回す手順書に育てる…

図1移り変わり

妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い（均等法9条）の労働局への相談件数

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）の均等法の相談・令和7年度

5,0214,5084,7175,0755,0645,721

令和2年度令和3年度令和4年度令和5年度令和6年度令和7年度

単位：件

妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの労働局への相談件数。令和7年度に5,721件へ増えた

＋表で見る（単位：件）

	件
令和2年度	5,021
令和3年度	4,508
令和4年度	4,717
令和5年度	5,075
令和6年度	5,064
令和7年度	5,721

出典「令和6年度・令和7年度雇用均等関係法令の施行状況表2-1（厚生労働省）」をもとに運営者が作成

件数の推移94文字

妊娠・出産を理由とする不利益取扱いの労働…

支払意思57文字

仕事の困りごとで、払うのは勤め先（20件…

参考文献49文字

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